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Modèle de plan d`action égalité homme femme

Il y a une forte implication des femmes dans le projet ULTRAPLACAD, en prenant des rôles de premier plan comme Project Manager, exploitation Manager, Work Packages et Tasks leaders. Le projet encourage non seulement la participation des femmes scientifiques, mais aussi l`égalité entre les hommes et les femmes. Les principaux éléments du plan d`action pour l`égalité des sexes (GEAP) d`ULTRAPLACAD sont les suivants: sous-objectif 1: amélioration de la coordination de l`engagement en faveur de l`égalité au sein de l`organisation. Documents justificatifs: plan d`action pour l`égalité – politique Documentequalité Statisticsuib.no/en/balanseThe Comité de l`égalité de l`UiB Télécharger le plan d`action pour l`égalité des sexes (PDF) domaines prioritaires pour l`égalité des sexes, 2017 – 2020 sous-objectif 5: une plus grande égalité l`utilisation des postes de professeur auxiliaire/professeur associé. Les travaux sur l`égalité entrepris à l`Université de Bergen (UiB) visent à promouvoir l`égalité et à lutter contre la discrimination entre les employés et les étudiants de l`Université, indépendamment de leur sexe, de leur ethnicité, de leur origine nationale, de leur langue, de leur religion et de leurs croyances, aptitudes fonctionnelles, l`orientation sexuelle, l`identité de genre et l`âge. Bien que les différents types de discrimination aient des caractéristiques communes, il existe de nombreuses situations où il peut être approprié de séparer l`égalité des sexes en tant que domaine prioritaire. Même si beaucoup a été accompli, l`UiB fait toujours face à de nombreux défis en matière d`égalité. L`un des principaux défis concerne le manque d`équilibre entre les sexes – dans les meilleures positions scientifiques, parmi le personnel administratif et parmi les étudiants engagés dans des études professionnelles. L`UiB n`a encore que quelques enseignantes et femmes sont sous-représentées dans les postes de gestion académique et dans les domaines stratégiques prioritaires. L`équilibre entre les sexes est également inégale dans les positions techniques et administratives. Les étudiantes sont maintenant majoritaires dans la plupart des programmes d`études.

Les étudiants masculins sont sous-représentés dans de nombreuses études professionnelles, en particulier la médecine, la psychologie et la dentisterie. L`égalité n`est pas seulement une question d`équilibre entre les sexes, mais aussi l`égalité des chances et la répartition équitable des ressources. La réalisation de l`égalité entre les sexes exige un véritable désir à long terme de faire évoluer le changement. De nombreuses parties sont impliquées dans l`allocation des ressources et la prise de rendez-vous, et il y a de nombreuses considérations qui doivent être prises en compte. Lorsque nous sommes impliqués dans notre travail quotidien, il est facile de perdre rapidement de vue les considérations d`égalité à moins que des objectifs aient été exprimés et clairement incorporés et que les responsabilités aient été clairement attribuées. Ce plan aborde les défis les plus importants impliqués dans le travail d`égalité des sexes de l`UiB au cours des prochaines années. Ces défis sont expliqués plus en détail dans le plan d`action pour l`égalité – document de politique. Ce plan doit également être vu dans le cadre de ces plans qui traitent de la diversité et de l`inclusion, de l`environnement de travail, de l`environnement d`apprentissage, de l`internationalisation et du design universel.

À cet égard, ULTRAPLACAD soutient les initiatives de l`Union européenne visant à promouvoir l`égalité des sexes et les travaux de la Commission des droits de la femme et de l`égalité des genres du Parlement européen. En vertu de la politique de la Commission européenne, ULTRAPLACAD adoptera un plan d`action pour l`égalité des sexes (GEAP) comme outil pour encourager et éveiller tous les partenaires à la problématique hommes-femmes. De plus amples informations sur l`égalité des sexes peuvent être trouvées ici: sous-objectif 3: une plus grande perspective d`égalité sur la distribution des ressources de recherche. Sous-objectif 4: développement de carrière plus rapide pour les femmes dans la recherche. Sous-objectif 2: pourcentage plus élevé de femmes occupant des postes de direction académique. Sous-objectif 4: sécuriser les perspectives de genre et les modèles féminins dans l`éducation et la littérature d`étude. . DRM: Divison de la gestion de la recherche • CD: Division de la communication • RH: Division des ressources humaines DSA: Division des affaires étudiantes • BOA: Bergen Open Access • TA: (technique/administrative) sous-objectif 1: atteindre même l`équilibre hommes-femmes dans toutes les études.

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